Zwolnienia pracownika długo chorującego

W publikacji wyjaśniamy:

Kiedy dokładnie kończy się ochrona w przypadku pracownika mającego krótki staż zakładowy;Do kiedy trwa okres ochronny w odniesieniu do osoby zatrudnionej co najmniej 6 miesięcy;Czy pismo wypowiadające można wysłać jeszcze w okresie ochronnym, skoro dotrze do pracownika już po nim;Jak postąpić w przypadku świadczenia rehabilitacyjnego przyznanego równo na 3 miesiące;Co zrobić w przypadku, gdy mija okres zasiłkowy, a pracownik wciąż czeka na decyzję ZUS;Jak postąpić w sytuacji, gdy pracownik otrzymał rentę;W jaki sposób zareagować, jeśli po okresie zasiłkowym nie ma informacji od pracownika;Czy gdy pracownik jest niezdolny do pracy, trzeba szukać mu innego stanowiska;Czy można wysłać na urlop przed wykonaniem badań kontrolnych;Co oznacza obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika zwolnionego w trybie art. 53.