Rekrutacja krok po kroku

Na co dzień borykasz się z następującymi problemami: odchodzi pracownik, tworzone jest nowe stanowisko, pracodawca awansuje, przesuwa lub zwalnia podwładnych. To zmusza do rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego. A pozyskać kompetentną osobę nie jest tak łatwo. Dodatkowo coraz częściej kandydaci do pracy, którzy odpadli w trakcie procesu rekrutacji, kierują do sądu pozwy, zarzucając firmom dyskryminację i żądając wysokich odszkodowań. Dlatego w tej publikacji postaramy się krok po kroku przebrnąć z Tobą przez proces rekrutacji i podsunąć Ci korzystne rozwiązania.

Sprawdź o czym przeczytasz w publikacji:Sprawdź, co w ogłoszeniu najbardziej przyciąga uwagę kandydatówNazwa stanowiska też może zmotywować kandydata do nadesłania oferty W jaki sposób formułować wymagania dla stanowiska?Oferta firmy – najważniejsza informacja dla kandydata!W jaki sposób poinformować kandydatów o przetwarzaniu danych osobowych?Pisząc ogłoszenie rekrutacyjne, strzeż się dyskryminacji!O co możesz pytać kandydatów do pracy?8 tematów, których nie możesz poruszać z uwagi na dyskryminacjęUważaj na bezpośrednich przełożonychNie daj się nagrać w trakcie rozmowyOstrożnie z testami psychologicznymi dla kandydatów do pracy!Zakończ rekrutację zgodnie z prawemMusisz zniszczyć CV odrzuconych kandydatówCzy warto informować kandydatów o nieprzyjęciu do pracy?Nie zwlekaj z decyzją!

Jeszcze dziś zamów publikację „Rekrutacja - krok po kroku”. Zdobędziesz praktyczne wskazówki oraz przykłady z życia wzięte obrazujące ich zastosowanie.