Firma transportowa, wydanie maj 2014 r.

E-BOOK ZAWIERA NASTĘPUJĄCE TEMATY: 1.Nowości – najświeższe zmiany 2.Dane o samochodach już niedługo będą dostępne dla każdego 3.Wzory zezwoleń na międzynarodowy przewóz rzeczy oraz kabotaż będą takie same 4.Pracownicy zyskali dwa dodatkowe dni wolne w tym roku 5.Przewidziano lepszą ochronę dla pracowników w delegacji 6.Nowości – zapowiedzi zmian 7.Zostaną określone informacje, które przewoźnik musi przekazywać do organu licencyjnego 8.Przyszłych kierowców czekają korzystne zmiany w zdobywaniu prawa jazdy 9.Utrata prawa jazdy będzie możliwa nawet na zawsze 10.Od 1 września 2014 r. system viaTOLL znów się powiększy 11.Za spanie w kabinie pojazdu na terenie Francji może grozić nawet więzienie 12.Rejestracja zagranicznego samochodu będzie łatwiejsza 13.Zatrudnienie bezrobotnego będzie opłacalne dla pracodawców 14.Zaświadczenia na przewozy na potrzeby własne będą miały nowy wzór 15.Nowości – najnowsze wyroki sądów 16.Nie można zaskarżyć wniosku o skierowanie kierowcy na badania psychologiczne 17.Opłacenie przejazdu następuje z chwilą przyjęcia polecenia przelewu przez bank 18.Pytania i odpowiedzi 19.Przerwy w prowadzeniu pojazdów mogą być dłuższe niż wymagane minimum 20.Inspektor z innego kraju może się pomylić 21.ITD nie może kontrolować za karę 22.Rozporządzenie nr 561/2006 nie obowiązuje przy przewozach regularnych specjalnych 23.Porady 24.Jeśli kierowca był na urlopie bezpłatnym, w zaświadczeniu o działalności nie można zaznaczyć zwykłego urlopu 25.Przewóz zużytych opon nie wymaga zezwolenia na transport odpadów 26.Załoga nie może używać tachografu przeznaczonego dla jednego kierowcy 27.Przerwy w prowadzeniu pojazdów są niepłatne 28.Przewożący odpady muszą mieć bazę magazynowo-transportową 29.Kierowca dostanie wezwanie do zapłaty za przeładowany pojazd 30.Raporty 31.U 30Umowa przewozowa – uważajmy na zapisy w klauzulach 32.W 25 Wszystkich obowiązują już takie same regulacje czasu jazdy 33.Z 45 Zarządzający transportem – czy jest potrzebny podczas kontroli w firmie 34.Z 46 Zbyt częste chorowanie uzasadnia zwolnienie pracownika