Delegowanie pracowników – po zmianach/ Poradnik Gazety Prawnej
Lista linków
Pracodawcy, którzy wysyłają (bądź dopiero zamierzają) pracowników za granicę stają przed szeregiem kwestii, które należy wziąć pod uwagę by wyjazd pracownika odbył się zgodnie z przepisami. Prawidłowe oddelegowanie pracownika wymaga zastosowania zarówno przepisów prawa pracy, podatkowych jak i ubezpieczeniowych. Najważniejszą jednak kwestią jest to, że wobec pracownika wykonującego pracę za granicą zastosowanie będą miały nie tylko polskie przepisy. Należy też stosować szereg przepisów międzynarodowych: umów o unikaniu podwójnego opodatkowania, przepisów wspólnotowych (jeżeli pracownik będzie pracował w którymś z państw Unii) dotyczących delegowania pracowników oraz koordynacji ubezpieczeń społecznych.
Publikacja w przystępny sposób omawia:
zmiany wprowadzone w związku z delegowaniem pracowników,zasady ustalania miejsca właściwego opodatkowania, obowiązki ciążące na pracodawcy delegującego pracownika,podatkowe skutki oddelegowania pracownikazasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników pracujących poza granicamiCałość poparta praktycznymi przykładami i wzorami dokumentów.
