Bony na posiłki profilaktyczne - w prawie pracy, podatkach i ewidencji księgowej

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Od 9 lipca 2019 r. pracodawca, który nie ma możliwości wydania takiego posiłku, może przekazać pracownikom m.in. bony, talony, kupony lub inne dowody uprawniające do otrzymania posiłku albo produktów niezbędnych do jego przygotowania.Z publikacji dowiesz się:Komu przysługują posiłki profilaktyczneCzy pracodawca zawsze zapewnia posiłki profilaktyczne w naturzeJak uregulować kwestię posiłków profilaktycznych w zakładzie pracyJak zapewnić pracownikom posiłki profilaktyczne na podstawie bonówJak są regulowane kwestie posiłków profilaktycznych w podatku dochodowym (płace) i ZUS (składki)Jak są regulowane kwestie posiłków profilaktycznych w kosztach podatkowychJak powinno wyglądać rozliczenie VATJak zaewidencjonować wydatki na bony w księgach rachunkowych